Nagyvállalati megoldások

Jellemzőek a következő kérdések részben vagy teljes mértékben az Ön cégére: Nagy, nehezen áttekinthető munkaerő állomány és lassú, nehézkes folyamatok? Vagy komplex HR folyamatok? Külön feladatokra specializált HR munkatársak? A vállalati célok elérését különböző, részben a vezetők által összeállított és értékelt teljesítmény programok támogatják? Bizonyos szinten / munkakörben lehetőség van önértékelésre? Igény van a magas potenciálú, jól teljesítő munkavállalók beazonosítására? Lehetőséget kívánnak teremteni ezen egyének számára karriertervezésre? Létezik Önöknél vagy szívesen foglalkoznának utódlástervezéssel? Vizsgálják a munkaköri profilokat? Készítenek, vagy szeretnének készíteni eltérés elemzést a munkakör profilja és az azt betöltő / arra pályázó személy profilja között? Az Önök vállalata tagja piaci kompenzációs felmérésnek és szeretnék, ha az eredményét nem csak statikusan, papírformában kapnák meg, hanem egy olyan eszközzel, amely lehetővé teszi, hogy pillanatok alatt beazonosítsák az alulfizetett munkaköröket / munkavállalókat és megfelelő lépéseket javasolna?

Az ETWeb™ mindezeket lehetővé teszi.

A nagyvállalati megoldás iparágtól független, általában komplex, több modult átfedő, a vállalat egyéb informatikai rendszerével (pl. bérügyvitellel, vállalatirányítási rendszerrel) integrált, a már meglévő, vagy újonnan felépítendő HR folyamatokat átölelő rendszert takar.

Az ETWeb™ moduljai a vállalati igényeknek megfelelően testreszabhatóak, a rendszer belső IT infrastruktúrára telepítve, vagy németországi vagy angliai szervereinken hosztolt megoldásként, akár dedikált szerveren futtatva. A HR munkatársak egy olyan eszközt kapnak, mellyel a legösszetettebb folyamatok összeállíthatóak, és figyelmeztető funkciókon, emlékeztetőkön és ad-hoc vagy beépített jelentések segítségével nyomon követhetik azok alakulását.

A humán erőforrás vezető olyan elemző eszközt kap, mellyel egy pillantás alatt felmérheti a problémás pontokat / egységeket – pl. kulcspozícióban lévő, rosszul teljesítő, gyenge jelöltággal rendelkező munkavállalók, vagy magas potenciálú, magas elvándorlási kockázattal rendelkező egyének.

Legyen az Ön vállalata is tagja több, mint 1.500 ügyfelünknek, akik a vállalat eredményének növelése érdekében segítik a munkavállalókat abban, hogy egyéni karrier és teljesítmény céljaikat a vállalat céljaihoz igazítva teljesítsenek, és emellett számíthat a kiadások csökkentésére; a papír-alapú folyamatok fokozatos elektronikussá és automatizálttá váltására.

A rendszer lehetőséget biztosít arra, hogy az adatok a keletkezési helyükön jussak be a rendszerbe. A legjobban teljesítő, legnagyobb potenciállal rendelkező munkatársak megtartása, a nyitott beosztásokra a legmegfelelőbb belső pályázók kiemelése mind a toborzási és betanulási költségeket csökkentik. A rendszer átláthatósága pedig motivál és növeli a munkavállalói lojalitást, produktivitást.

Kapcsolódó anyagok
Jelöltág erőssége

megmutatja, hogy a vállalat kulcspozícióira és a teljes pozíciói állományára vonatkoztatva hány pozíciónak hány jelöltje és hány kijelölt utódja van.

Teljesítmény / potenciál portfolió