Előnyök a menedzser szemszögéből

Teljesítmény menedzsment

Eljött a teljesítmény értékelés napja, és jó hasznát tudná venni egy összefoglalónak, melyet a beosztottja teljesítményével, attitüdjével kapcsolatban jegyzetelt az értékelendő időszakban? Szeretné gyorsan áttekinteni a beosztott céljait, mielőtt belemélyedne ezek értékelésébe?

Az ETWeb™-bel Ön egy olyan eszközt kap, melyben lehetősége van a beosztottjával közösen megegyezett célokat felvinni, az eredményeket, az Ön személyes megjegyzéseit pedig folyamatosan tudja rögzíteni, hogy az értékelés napján az adatok legnagyobb része rendelkezésre álljon már egy megalapozott, objektív értékeléshez, mely eredményét a beosztott részére is láthatóvá tehet.

Amennyiben az értékelési időszak elején megállapított célok igazítása / módosítása szükségessé válik a piaci körülményekből adódóan, lehetőség van ezek korrigálására a munkavállaló egyidejű (rendszeren keresztül történő) értesítésével.

Kompenzáció menedzsment

Ha az Ön feladata a csapat rendelkezésére álló prémiumkeret felosztása a beosztottjai között, az ETWeb™ által kínált összesítő értékelések hasznosak lesznek. A rendszer segít Önnek megtervezni a beosztottak kompenzációs csomagját, mindig szem előtt tartva az allokált keretet.

Különböző jelentések segítségével egy táblázaton belül áttekintheti a beosztottjai elvándorlási kockázat felmérés eredményét a piaci index információval. Ezzel az információval akcióterv dolgozható ki specifikus célcsoportoknak, pl. olyan munkavállalók számára, akik kiemelkedően teljesítenek, vagy magas az elvándorlási kockázatuk és nincsenek megfelelően megfizetve a piaci árfolyamukhoz képest.

Kompetencia menedzsment

Ha átfogóan szeretné látni a csapata kompetencia mátrixát, vagy egy adott projektre szeretné a jelenlegi kompetenciái, képességei alapján megtalálni a legalkalmasabb beosztottat, a beépített jelentések, lekérdezések segítségével megteheti.

Kapcsolódó anyagok
Teljesítmény / piaci fizetés illesztés mátrix

Az, hogy a munkavállaló a mátrix mely szegmensében található, jelzi, hogy a beosztott milyen teljesítményt produált az utolsó értékelés alkalmával és hogy fizetése mennyire van összhangban a piaci fizetésekkel. Ha a munkavállaló a jobb alsó sarokban található, azt jelenti, hogy a munkavállaló ugyan kiemelkedően teljesít, a piaci fizetésekhez képest mégis alul van fizetve. Az elvándorlási kockázat csökkentése céljából ez az információ lehet a kiindulópontja egy fizetés emelésnek és / vagy karrierlépés tervezésnek.

Kompetencia mátrix

bemutatja, hogy melyek azok a kompetenciák, melyeket egyéni / osztály / szervezeti egység szinten fejleszteni kell.