Előnyök a HR szemszögéből

A StepStone ETWeb™ Tehetség Menedzsment rendszere nem csupán egy HR nyilvántartó rendszer. Az ETWeb™ a legjobb gyakorlati elemeket felhasználva, beépített munkafolyamatainak és riportjainak segítségével egy hatékony, minden területre kiterjedő HR stratégia felállítását, kiterjesztését és betartásának / megvalósulásának ellenőrzését, eredményének elemzését lehetővé tevő rendszer.

Nincs redundáns adatrögzítés: az ETWeb™ kommunikál más rendszerekkel; ha az alap munkavállalói és/vagy beosztás adatok elérhetők a vállalatnál működő bérszámfejtő vagy más rendszerekben, akkor átvehetők az ETWeb-be. Centralizált és decentralizált rendszerként is működhet, mivel ha a vállalati HR politika megengedi, a vezetőknek és munkatársaknak is lehetőségük van hozzáférni a saját adataikhoz, sőt, egy bizonyos részét az adatoknak az ő feladatuk / felességük is lehet karbantartani.

A határidők betartására igénybe vehetők a beépített emlékeztetők, valamint a rendszerből csoportos email küldés is megvalósítható – pl. egy tanfolyam résztvevőinek emlékeztetése, vagy a teljesítmény értékelés elvégzésére való figyelemfelhívás céljából.

Az igény szerint elkészíthető riportok mellett különböző beépített jelentések gondoskodnak arról, hogy a vállalat emberi erőforrással kapcsolatos hiányosságainak kimutatása egyszerű legyen, ugyanakkor informatív adatokkal szolgál ezek kiküszöbölésére is. Pl. az eltérés elemzés alapján a rendszer összeállítja azoknak a képzéseknek a listáját, melyek a fejlesztendő területeket erősítik.

A Kompetencia szükségletek elemzés alapján látható, hogy milyen területeket fejlesztő képzésekre lesz igény a következő időszakban.

A Kompetencia történet jelentés a kiválasztott kompetencia értékelését ábrázolja értékelés típusonként. Az ábrán látható a munkavállalók adott kompetenciájának fejlődése.

A Teljesítmény / potenciál portfolió jelentés összevontan ábrázolja a munkavállalók potenciálját és teljesítményét. Azon felül, hogy jó áttekintést ad a vállalat magas potenciálú munkatársairól, a jelentés használható többek közt a munkavállalóval történő karrier beszélgetés során, a munkavállaló értékelésekor, utódlási terv készítésekor.

A Teljesítmény terv státusza a vállalati teljesítmény értékelések aktuális státuszát mutatja. A rendszerből a tömeges email funkcióval azon vezetők részére például, akik nem végezték még el az értékelést, figyelmeztető email küldhető.

Kapcsolódó anyagok
Kompetencia szükségletek elemzés

alapján látható, hogy milyen területeket fejlesztő képzésekre lesz igény a következő időszakban.

Kompetencia történet jelentés

a kiválasztott kompetencia értékelését ábrázolja értékelés típusonként. Az ábrán látható a munkavállalók adott kompetenciájának fejlődése.

Teljesítmény / potenciál portfolió jelentés

összevontan ábrázolja a munkavállalók potenciálját és teljesítményét. Azon felül, hogy jó áttekintést ad a vállalat magas potenciálú munkatársairól, a jelentés használható többek közt a munkavállalóval történő karrier beszélgetés során, a munkavállaló értékelésekor, utódlási terv készítésekor.

Teljesítmény terv státusza

a vállalati teljesítmény értékelések aktuális státuszát mutatja. A rendszerből a tömeges email funkcióval azon vezetők részére például, akik nem végezték még el az értékelést, figyelmeztető email küldhető.